@phdthesis{Boehl, type = {Bachelor Thesis}, author = {Niklas B{\"o}hl}, title = {Diversity Management als Bestandteil des strategischen Personalmanagements amBeispiel des Unternehmens Henkel AG \& Co. KGaA}, url = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus-51376}, abstract = {Bei Diversity handelt es sich um die Vielfalt der Mitarbeiter und beim Diversity Management um das Leiten dieser Vielfalt, was heutzutage immer mehr an Bedeutung gewinnt. {\"O}konomisch gesehen ist einer der wichtigsten Ziele eines Unternehmens die Maximierung des Gewinns und die Steigerung der Kundenzufriedenheit. Hierbei gibt es verschiedene Arbeitsmittel die implementiert werden k{\"o}nnen, bei Mitarbeitern wirkt das (strategische) Personalmanagement. Durch das Einsetzen dieser Instrumente, wie die St{\"a}rkung der Vielfalt der Mitarbeiter im Unternehmen, werden Mehrwerte geschaffen, die zur gesteigerten Effizienz des Unternehmens beitragen. In dieser Arbeit wird zuerst das Personalmanagement mit seinen Komponenten, inklusive Diversity Management vorgestellt. Weiterhin wird die Theorie dieser Konzepte erl{\"a}utert und anschlie{\"s}end anhand vom Unternehmen Henkel AG \& Co. KGaA als Praxisbeispiel ausgef{\"u}hrt, sowie Handlungsempfehlungen ausgesprochen.}, language = {de} }