TY - THES U1 - Bachelor Thesis A1 - Böhl, Niklas T1 - Diversity Management als Bestandteil des strategischen Personalmanagements amBeispiel des Unternehmens Henkel AG & Co. KGaA N2 - Bei Diversity handelt es sich um die Vielfalt der Mitarbeiter und beim Diversity Management um das Leiten dieser Vielfalt, was heutzutage immer mehr an Bedeutung gewinnt. Ökonomisch gesehen ist einer der wichtigsten Ziele eines Unternehmens die Maximierung des Gewinns und die Steigerung der Kundenzufriedenheit. Hierbei gibt es verschiedene Arbeitsmittel die implementiert werden können, bei Mitarbeitern wirkt das (strategische) Personalmanagement. Durch das Einsetzen dieser Instrumente, wie die Stärkung der Vielfalt der Mitarbeiter im Unternehmen, werden Mehrwerte geschaffen, die zur gesteigerten Effizienz des Unternehmens beitragen. In dieser Arbeit wird zuerst das Personalmanagement mit seinen Komponenten, inklusive Diversity Management vorgestellt. Weiterhin wird die Theorie dieser Konzepte erläutert und anschließend anhand vom Unternehmen Henkel AG & Co. KGaA als Praxisbeispiel ausgeführt, sowie Handlungsempfehlungen ausgesprochen. KW - Personalpolitik KW - Strategisches Management KW - Diversity Management Y2 - 2015 U6 - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus-51376 UN - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus-51376 ER -